Los retos del siglo XXI proponen un verdadero desafío para las empresas. Por un lado, los entornos son cada vez más inciertos y lo que hoy es verdad, mañana puede que sea inválido. Por otro lado, las empresas reportan que cada vez es más complicado captar, gestionar y sobre todo retener al talento humano.

Las organizaciones deben cambiar sus modelos para poder maximizar las probabilidades de dar respuesta a estos nuevos retos. Un modelo alternativo que está funcionando y que usan las empresas que lideran los mercados es el modelo de organización Ágil.